Reporter: Barratut Taqiyyah Rafie | Editor: Barratut Taqiyyah Rafie
KONTAN.CO.ID - LONDON. Seratus perusahaan Inggris telah mendaftar untuk kerja empat hari dalam seminggu secara permanen untuk semua karyawan mereka tanpa pemotongan gaji. Keputusan ini menjadi tonggak penting dalam kampanye yang secara mendasar mengubah pendekatan Inggris dalam bekerja.
Melansir The Guardian, 100 perusahaan tersebut mempekerjakan 2.600 karyawan, sebagian kecil dari populasi pekerja Inggris. Akan tetapi, kelompok Kampanye Kerja 4 Hari dalam Seminggu berharap mereka akan menjadi pelopor perubahan besar.
Pendukung empat hari kerja dalam seminggu mengatakan bahwa pola lima hari adalah sisa dari era ekonomi sebelumnya. Mereka berpendapat bahwa empat hari seminggu akan mendorong perusahaan untuk meningkatkan produktivitas mereka. Ini berarti mereka dapat menciptakan hasil yang sama dengan menggunakan jam kerja yang lebih sedikit.
Bagi beberapa pengadopsi awal, kebijakan tersebut juga telah terbukti sebagai cara yang berguna untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Dua perusahaan terbesar yang telah mendaftar adalah Atom Bank dan perusahaan pemasaran global Awin, yang masing-masing memiliki sekitar 450 staf di Inggris.
Mereka telah diakreditasi oleh kampanye empat hari seminggu, yang berarti mereka telah menunjukkan bahwa perusahaan telah benar-benar mengurangi jam kerja para pekerja daripada memaksa mereka bekerja lebih lama.
Baca Juga: Startup Investasi Ajaib PHK 67 Karyawannya, Ini Alasannya
Adam Ross, kepala eksekutif Awin, mengatakan mengadopsi kebijakan empat hari kerja dalam seminggu adalah salah satu inisiatif paling transformatif yang pernah dia lihat dalam sejarah perusahaan.
“Selama satu setengah tahun terakhir, kami tidak hanya melihat peningkatan yang luar biasa dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan tetapi secara bersamaan, layanan dan hubungan pelanggan kami, serta hubungan dan retensi bakat juga mendapat manfaat,” paparnya.
Kampanye Inggris juga mengoordinasikan skema percontohan terbesar di dunia untuk sekitar 70 perusahaan, yang mempekerjakan sekitar 3.300 pekerja, untuk mengadopsi empat hari kerja dalam seminggu dalam uji coba dengan para peneliti di Universitas Cambridge dan Oxford, perguruan tinggi Boston dan Otonomi thinktank.
Baca Juga: Marak Badai PHK, Pemerintah Dalami Pemberian Insentif Bagi Pekerja
Pada bulan September, 88% dari perusahaan tersebut dalam sebuah survei di tengah uji coba mengatakan bahwa empat hari kerja dalam seminggu bekerja dengan "baik" untuk bisnis mereka pada tahap uji coba tersebut. Sekitar 95% perusahaan yang disurvei mengatakan produktivitas tetap sama atau meningkat sejak diperkenalkan.
Joe Ryle, direktur kampanye Inggris, mengatakan ada peningkatan momentum dalam adopsi empat hari kerja dalam seminggu, bahkan saat perusahaan bersiap menghadapi resesi yang panjang.
“Kami ingin melihat empat hari kerja dalam seminggu tanpa pemotongan gaji menjadi cara normal bekerja di negara ini pada akhir dekade ini. Jadi kami bertujuan untuk mendaftarkan lebih banyak perusahaan selama beberapa tahun ke depan,” katanya.
Dia menambahkan, dengan banyak bisnis yang berjuang untuk membayar 10% kenaikan gaji inflasi, pihaknya mulai melihat semakin banyak bukti bahwa empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji ditawarkan sebagai solusi alternatif.
Sebagian besar perusahaan yang secara resmi mengadopsi empat hari seminggu berada di sektor jasa seperti perusahaan teknologi, acara, atau pemasaran. Namun, kampanye tersebut mengatakan bahwa beberapa pengusaha manufaktur dan konstruksi juga telah mendaftar.
Baca Juga: Pengusaha Nilai Pemberian Insentif Tak Efektif Cegah PHK
Beberapa sejarawan mengatakan perdebatan tentang pengenalan empat hari seminggu memiliki banyak kesamaan dengan kampanye abad ke-19 untuk akhir pekan dua hari.
Mengutip Wellable.co, Juliet Schor, seorang ekonom dan Profesor Sosiologi di Boston College, meyakini pendekatan tradisional untuk bekerja harus didesain ulang.
Dia memelopori eksperimen empat hari seminggu di negara-negara seperti Amerika Serikat dan Irlandia, dengan hasil yang sangat baik sejauh ini, termasuk kebahagiaan pemberi kerja dan pelanggan yang lebih besar, pertumbuhan laba, dan pengurangan pergantian.
Schor menganjurkan empat hari, 32 jam kerja seminggu (dengan kompensasi lima hari) untuk menunjukkan bagaimana pendekatan ini dapat mengatasi masalah kritis seperti produktivitas karyawan, kelelahan, dan perubahan iklim.
Dalam pembicaraan TED baru-baru ini, Schor membahas bagaimana bisnis dan pemerintah dapat berkolaborasi untuk menjadikan empat hari kerja dalam seminggu sebagai model untuk pekerjaan di masa depan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
