kontan.co.id
banner langganan top
| : WIB | INDIKATOR |
  • LQ45985,97   -4,40   -0.44%
  • EMAS1.249.000 2,21%
  • RD.SAHAM 0.05%
  • RD.CAMPURAN 0.03%
  • RD.PENDAPATAN TETAP 0.00%

Perusahaan di Negara Ini Terapkan 4 Hari Kerja Tanpa Potong Gaji, Seperti Apa?


Rabu, 30 November 2022 / 11:44 WIB
Perusahaan di Negara Ini Terapkan 4 Hari Kerja Tanpa Potong Gaji, Seperti Apa?
ILUSTRASI. Seratus perusahaan Inggris telah mendaftar untuk kerja empat hari dalam seminggu secara permanen untuk semua karyawannya. Foto: DOK Shutterstock

Reporter: Barratut Taqiyyah Rafie | Editor: Barratut Taqiyyah Rafie

Joe Ryle, direktur kampanye Inggris, mengatakan ada peningkatan momentum dalam adopsi empat hari kerja dalam seminggu, bahkan saat perusahaan bersiap menghadapi resesi yang panjang.

“Kami ingin melihat empat hari kerja dalam seminggu tanpa pemotongan gaji menjadi cara normal bekerja di negara ini pada akhir dekade ini. Jadi kami bertujuan untuk mendaftarkan lebih banyak perusahaan selama beberapa tahun ke depan,” katanya.

Dia menambahkan, dengan banyak bisnis yang berjuang untuk membayar 10% kenaikan gaji inflasi, pihaknya mulai melihat semakin banyak bukti bahwa empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji ditawarkan sebagai solusi alternatif.

Sebagian besar perusahaan yang secara resmi mengadopsi empat hari seminggu berada di sektor jasa seperti perusahaan teknologi, acara, atau pemasaran. Namun, kampanye tersebut mengatakan bahwa beberapa pengusaha manufaktur dan konstruksi juga telah mendaftar.

Baca Juga: Pengusaha Nilai Pemberian Insentif Tak Efektif Cegah PHK

Beberapa sejarawan mengatakan perdebatan tentang pengenalan empat hari seminggu memiliki banyak kesamaan dengan kampanye abad ke-19 untuk akhir pekan dua hari.

Mengutip Wellable.co, Juliet Schor, seorang ekonom dan Profesor Sosiologi di Boston College, meyakini pendekatan tradisional untuk bekerja harus didesain ulang. 

Dia memelopori eksperimen empat hari seminggu di negara-negara seperti Amerika Serikat dan Irlandia, dengan hasil yang sangat baik sejauh ini, termasuk kebahagiaan pemberi kerja dan pelanggan yang lebih besar, pertumbuhan laba, dan pengurangan pergantian.

Schor menganjurkan empat hari, 32 jam kerja seminggu (dengan kompensasi lima hari) untuk menunjukkan bagaimana pendekatan ini dapat mengatasi masalah kritis seperti produktivitas karyawan, kelelahan, dan perubahan iklim. 

Dalam pembicaraan TED baru-baru ini, Schor membahas bagaimana bisnis dan pemerintah dapat berkolaborasi untuk menjadikan empat hari kerja dalam seminggu sebagai model untuk pekerjaan di masa depan.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News



TERBARU
Kontan Academy
Mastering Financial Analysis Training for First-Time Sales Supervisor/Manager 1-day Program

×